三星电子旗下代表消费电子岗位员工的工会于周二表示，已向韩国当地法院提起申请 ，要求阻止一项薪酬协议的投票流程 。该协议的利好主要集中在公司芯片部门员工身上 。
这份由韩国政府牵头斡旋 、于上周达成的协议 ，成功避免了 4.8 万名员工为期 18 天的罢工。受益于人工智能产业热潮，三星存储芯片部门利润大幅飙升 ，该部门员工也将拿到高额奖金 。
工会员工已于上周五启动投票 ，投票将于本周三上午结束 。外界普遍认为这份协议最终会获得通过。
三星电子工会（SECU）约有 1.3 万名成员，大多来自手机 、电视及家电部门 。该工会发布声明称 ，因被告知无权参与此次投票 ，故而采取了法律行动 。早在协议敲定前，双方分歧就已导致该工会退出了谈判团队。
人工智能红利分配引争议
本次谈判由三星电子劳动工会（SELU）主导。该工会周二表示，其 57290 名具备投票资格的成员中 ，已有超九成完成投票 ，但暂未公布具体投票结果 。
协议生效需满足两项条件：参与投票的合格工会成员过半，且投赞成票的人数占投票者多数 。一旦未达标 ，双方就必须重新启动全部谈判。
韩国全国三星电子工会（NSEU）同样对协议条款表示不满 。该工会负责人李浩硕向路透社透露 ，旗下部分消费电子岗位员工正投反对票 。
他还称，三星芯片部门的部分晶圆厂员工也对这份协议心存不满。尽管翻盘希望渺茫 ，但他们仍期待协议最终被否决 。
“我们希望能创造奇迹 。” 他说道。
据该工会官网信息 ，全国三星电子工会拥有约 2 万名成员，其中绝大多数为芯片部门员工 。
三星的出口额约占韩国总出口的四分之一 ，这份薪酬协议落地也让韩国各界松了一口气 。但此次劳资纠纷 ，也暴露出企业内部在人工智能发展红利如何分配问题上的巨大分歧。
今年，三星存储芯片员工合计可拿到约 41.6 万美元的奖金；晶圆厂及逻辑芯片设计部门员工奖金数额次之 ，但依旧十分可观；手机、家电等其他部门员工的奖金则进一步缩水 。
另有一小部分个人股东表态：若工会投票通过该协议 ，他们将提起诉讼 。这些股东认为，协议部分条款未经股东批准，涉嫌违法。
周二收盘 ，三星电子股价上涨 2.2%。自上周协议达成以来 ，其股价累计涨幅达 8%，不过表现不及竞争对手 SK 海力士 —— 后者同期股价大涨 18% 。
