核酸采样员不香了?之前月入1.5万还招不到人,现在低薪还难上岗

〖壹〗、薪资水平明显降低：此前日薪1000元难招人的情况已不复存在，近来采样员供过于求 ，需排队上岗 。综合招聘平台数据
，主要城市核酸采样员月薪普遍降至6000元至1万元之间，日薪约400-500元；辅助工种如扫码兼职人员时薪25-50元 ，日工作约6小时
。即使按月满勤计算，社会招聘的采样员月薪比较高也仅约1万元
，远低于此前高峰期水平。

〖贰〗 、核酸采样员薪水的结算方式有月结和周结，一般是一天400多元至500元 ，月薪从6000元到1万多元不等 。

疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

〖壹〗
、疫情期间公司仍会招人
，求职者可通过视频面试、电话面试等方式参与面试。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一，招聘职位数较2019年同期有所下降 ，但并非所有企业都停止招聘
。

〖贰〗 、一般公司通过第三方招聘平台面试
，如VIVO通过牛客网，联发科通过猿圈。

〖叁〗、建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理 ，定期跟进
，在需求出现时快速启动招聘 。优化招聘流程，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长 ，HR需通过流程优化减少候选人流失
。简化面试环节：合并初筛与复试
，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选，提高效率。

〖肆〗
、现在疫情有所缓解 ，可以出去面试找工作了 。出门要带口罩，避开拥挤的人群
。

〖伍〗、话术示例：“现在疫情期间
，北京/上海出行可能需要隔离，来回一趟不太方便。能否先安排线上面试？如果双方觉得合适 ，后续我可以专门抽时间到现场
，让领导看看我的状态，我也了解一下团队氛围 。 ”若企业坚持现场面试 ，需谨慎评估其合理性
。

〖陆〗 、切勿只让大脸出现在镜头中
，这样会使画面不协调，影响面试效果。

疫情下的我们是如何找工作的?

招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘 。求职者可将感兴趣的公司列成表单
，关注其公众号和官方网站招聘信息，每天空闲时刷新公司动态 ，避免错过
。加入信息交流群：多主动通过学校论坛
、辅导员、身边同学加入校招信息交流群
，管理员会分享掌握的招聘信息。

疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作 。

疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘
，包括网上发布招聘信息
、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站，如中华英才网、应届生求职网等 ，搜寻并投递简历
。

调整求职方向 、降低标准
、借助亲友资源、延长求职时间或自主创业等方式找工作。

知己知彼
，方能百战百胜 。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率
。这也说明 ，我们平时要有意识培养职场人脉
，临时抱佛脚，再去找人帮忙会比较困难。02 猎头推荐 这是第二高效的方式 ，因为猎头更清楚哪个职位适合你 。

疫情一线招人!不限户籍!大专可报!

〖壹〗 、武汉市东西湖区卫生健康局面向社会公开招聘70名聘用制卫生专业技术人员
，不限户籍，全日制大专学历医护相关专业可报
。 具体信息如下：招聘背景：为解决当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控中医疗卫生专业技术人员不足的现状 ，拟面向社会公开招聘聘用制卫生专业技术人员。招聘对象及人数：招聘对象：符合应聘岗位条件和要求的人员 。

〖贰〗、招聘对象及人数本次招聘为聘用制卫生专业技术人员
，共计70名
。

〖叁〗
、四川招募的6500个疫情社区排查防控社工岗不限专业，招募对象以省内普通高校2022届大专及以上学历毕业生为主 ，待遇参照“三支一扶
”人员，招募流程包括发布公告、笔试面试 、双向选岗及培训上岗。 具体要求如下：招募对象范围 核心群体：省内普通高校2022届大专及以上学历毕业生（不限专业） 。

〖肆〗
、公务员冷门岗位大专学历是可报考的
，但选取相对有限
。大专学历的考生可以考虑以下几种类型的公务员冷门岗位：三不限岗位：这类岗位不限专业、不限户籍 、不限学历（大专及以上），为大专学历的考生提供了报考机会。然而 ，由于报考门槛相对较低
，竞争通常非常激烈，考生需要做好充分的心理准备和备考复习 。

〖伍〗
、湖北省2020年公务员编制警察招录1170人（含监狱、戒毒岗位） ，不限户籍且大专可报
，具体招录情况如下：招录规模与岗位分布 监狱 、戒毒系统：共155个岗位，招录445人。

〖陆〗
、无户籍限制：外省户籍考生可通过“专项类”报考贵州高职单招 ，突破地域限制
，为更多考生提供升学机会
。学历含金量高：考生毕业后可获得统招全日制大专学历，学历信息在学信网可查 ，具有权威性和公信力。

施工单位发现疫情,第二天还招人进单位,这是欺骗农民工吗

〖壹〗、是 。农民工指进城务工人员
，是指本县（市）境内，户籍地在乡村 ，进入城区从事非农产业劳动6个月及以上的人员
。当施工单位出现疫情时，为保证农民工以及群众的健康安全
，便不再招人进单位，所以当出现疫情后还招人进单位 ，是算农民工的。疫情疫情期间一定要注意做好个人防护
，少去人员密集的地方 。

〖贰〗 、案件背景与欠薪原因2020年3月，永康某房地产项目开发商将精装修工程外包给上海某公司 ，后者委托7名工程承包人员组织148名来自11个省市的农民工施工
。2021年5月工程完工时
，上海某公司因资金问题仅发放少量生活费，拖欠工资。农民工因分散各地且受疫情影响停工 ，生活困难
，于2022年5月开始讨薪 。

〖叁〗
、施工总承包单位或分包单位有责任与招用的农民工签订劳动合同并进行实名登记
。在条件允许的行业，这一过程应通过相应的管理服务信息平台进行。未经过实名登记的人员不得进入项目现场施工 。

〖肆〗、施工单位基本户能够代发农民工工资 ，不过要符合相关规定并留意合规方面的要求
。政策依据与合规要求1）依据《保障农民工工资支付条例》等规定
，施工单位可以通过基本户代发工资，只是要落实农民工实名制管理 、工资专用账户制度等要求。

为何阿里1688淘宝拼多多等网店商家招人艰难

阿里168淘宝、拼多多等网店商家招人艰难 ，主要受疫情影响就业选取变化
、大城市生存压力、企业用人要求与培养缺失 、能力与岗位不匹配以及求职者自由主义倾向等因素影响 。具体分析如下：疫情影响下就业选取变化：疫情导致部分人倾向于在家就业，以减少通勤和聚集带来的健康风险。

主要源于拼多多在C2C市场对淘宝的直接冲击及其快速崛起对阿里流量根基的威胁
。

阿里不会放过拼多多
，主要因为拼多多对其业务构成重大威胁，且阿里有封杀潜在竞争对手的先例；披着社交属性的假货电商拼多多 ，其发展前景取决于能否解决假货问题
、完成业务升级并应对阿里的围剿
，若无法有效解决这些问题，其发展将受到严重限制。