猎头顾问如何在疫情期间提高自己的工作效率?
提升个人工作效率对工作事情进行排序依据“二八定律”，抓住工作重点进行突破，对次要部分简单处理或暂时放下。采用“四象限法则 ” ，按事情“轻重缓急 ”制定计划 ，避免事情“撞车”或重要事情来不及做，使工作有条不紊进行 。
输入时只需点击两个键就可以输入一个汉字 ，减少了击键数量 ，从而提高效率 。
降低信息保密意识：长期使用微信等公用社交聊天软件，会降低猎头顾问的信息保密意识。这种意识的缺失往往会让候选人和客户产生不信任感 ，损害猎头顾问的职业道德和专业形象 。
十几年猎头工作经历后失去信心是职业倦怠、行业环境变化及个人发展瓶颈共同作用的结果 ，可通过调整职业定位、提升核心竞争力 、探索多元化发展路径等方式重建信心 。核心原因分析行业环境剧烈波动：从2008年互联网行业爆发期，到2011年移动互联网与P2P的火热 ，再到2017年后内卷加剧 ，行业红利逐渐消退。
例如，在疫情期间 ，一些拥有副业或多项技能的人能够更快地适应市场变化 ，找到新的收入来源 。
当前市场环境对猎头工作的挑战企业招聘需求收缩 受疫情影响，企业普遍缩减招聘规模，非核心岗位的猎头服务需求大幅减少 。企业降本增效压力下 ，更多岗位由内部HR完成招聘 ，猎头预算被压缩甚至取消。中腰部猎头需转型服务头部岗位，否则可能被市场淘汰 。
互联网缩招下半场,为何这群猎头却能逆风而上,月入5万?
〖壹〗 、处于上升期 。与大厂相比 ，其招聘竞争压力小 ，且反馈速度以及职位靠谱程度较高。
中国第一家猎头公司歇业:2020,连猎头也丢了工作
〖壹〗、中国第一家猎头公司——北京泰来猎头询问事务所于2020年5月25日歇业 。 以下是对这一事件的详细介绍：歇业背景与原因疫情冲击：2020年突如其来的疫情对各行各业造成了巨大冲击，猎头行业也未能幸免 。泰来猎头业务萎缩 ，成为压垮公司的重要因素之一。
〖贰〗 、020年部分猎头公司歇业不代表所有公司不可靠：2020年北京泰来猎头询问事务所宣布进入歇业状态 ，这确实反映出当时市场环境变化 、行业竞争加剧等因素对部分猎头公司造成了冲击。但不能以偏概全地认为所有猎头公司都丢了工作，也不能就此判定所有公司都不可靠 。
〖叁〗、容易 。据不完全统计 ，2020年上半年约有30%以上的猎头公司已经破产 ，还有30%的公司濒临破产。其中就有全国著名的北京泰来猎头，这家号称“中国第一家猎头公司 ”于2020年5月25日正式歇业 ，成为猎头行业整体进入寒冬的标志性事件 。
〖肆〗 、不容易 。有实力的猎头公司会屹立在市场的中心。很多人都以为AI可以取代人力资源招聘 ，事实变得更加需要 。人才招聘工作尤其是高端人才招聘不可能离开猎头的服务，现在的近来猎头市场的痛点就是，良莠不齐的猎头公司太多 。猎头公司很多 ，差不齐有好坏之分 ，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
现在的猎头还值得继续做吗?
现在的猎头仍然值得继续做，但需要明确行业现状并做好个人职业规划 。行业现状分析 行业整体亏损与裁员：当前你所在的公司以及你之前的经历都反映出猎头行业存在一定的经营压力 。部分公司由于长期亏损而倒闭 ，这确实给从业者带来了不小的冲击。然而 ，这并不意味着整个行业都在走下坡路 。每个行业都有周期性波动，猎头行业也不例外 。
综上所述 ，当代职场中 ，猎头这个工作还是值得干的。它不仅能够提供稳定的薪酬和职业发展机会，还能够促进个人的成长和提升。同时 ，对于那些想要转型或实习的人来说 ，猎头工作也是一个值得考虑的选取 。当然，在选取这个行业之前 ，需要充分了解其特点和要求 ，并做好充分的准备和规划 。
猎头行业仍能继续生存并发展，但会经历结构性分化，高端领域前景向好 ，低端领域面临挑战。具体分析如下：低端猎头领域：面临AI替代压力AI招聘平台的冲击：AI技术已能高效完成简历筛选 、关键词匹配等基础工作 ，部分标准化招聘流程可被自动化替代 。
被疫情偷走的金三银四,那些猎头们还好吗?
这样也可以让企业和求职者过滤掉一些不适合自己的岗位和人才，省掉很多的精力和时间 。很多猎头和求职者都非常头疼 ，现在的金三银四已经消失了 ，求职的旺季也越来越不景气。由猎头表示再打开招聘网站的时候，根本就没有太多的求职者 。本来以为到了金3银4的时候行情会好一点 ，但其实根本就没有多少新面孔 ，找工作的依旧是那批人 。
致求职者的行动建议摒弃“金三银四 ”迷信：保持“骑驴找马”的敏捷性，随时关注市场动态。
在金三银四跳槽季 ，猎聘在高效找工作方面表现更突出 ，相比boss、智联 、58和前程无忧更具优势 。
