疫情期间我国的就业情况

〖壹〗、就业形势复杂
，岗位供需矛盾突出受宏观经济下行影响，企业招聘需求明显收缩
。2020年第一季度企业招聘需求较2019年同期下降27% ，叠加2024年高校毕业生规模首次突破千万
，岗位竞争激烈程度加剧，人岗匹配难度显著提升。青年失业率攀升 ，部分毕业生面临“毕业即失业”风险
，就业市场整体承压 。

〖贰〗 、还可能面临与疫情期间失业的职场人士争夺岗位的情况，就业市场竞争更加残酷
。

〖叁〗
、受疫情的影响 ，就业形势严峻
，大部分高校毕业生即使花费很长时间，仍未找到理想的工作 ，多次的求职失败导致其逐渐产生懈怠感
，而这一部分毕业生多持观望态度，继续等待就业时机或选取推迟就业甚至不就业 ，这一现象或将导致稳就业形势不容乐观。疫情对高校毕业生就业存在持续性消极影响与冲击 。

〖肆〗、疫情困境下就业形势严峻，“金三银四 ”招聘旺季遇冷
，普通职场人可通过充分准备 、规划副业
、调整心态积极应对
。 以下是具体分析：就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培、房产 、互联网等行业大规模裁员，大量从业者回流至就业市场 ，且尚未被完全消化。

〖伍〗
、结论：后疫情时代
，就业市场呈现“求稳优先、技能为王 、供需错配
”的特征 。

〖陆〗
、双非学校往届毕业生在疫情之下的就业情况较为严峻，面临岗位减少、竞争加剧 、行业限制等多重挑战 ，但通过政策支持、技能提升和灵活就业等方式仍存在突破机会
。

应届生、往届生都可报名,2020年疫情之下就业新机遇,年薪14万起_百度知...

〖壹〗 、军队文职岗位应届生
、往届生均可报名
，2020年疫情背景下成为就业新机遇，年薪可达14万起。具体介绍如下：身份定位与公职人员不相上下在国家层面 ，文职人员享有国家工作人员相应的权利
，履行相应的义务 。

〖贰〗、往届生毕业生面对“铁饭碗”岗位扩招，需从了解岗位 、提升能力
、关注信息、调整心态四方面努力把握机遇
。

〖叁〗 、毕业生在毕业后两年内找到工作 ，如果能解决户口和编制问题
，都可以按照应届生的标准来办理相关手续。

〖肆〗
、020年大学生就业形势因企业性质和行业特点呈现差异化，整体受疫情影响显著 ，但部分领域仍存在机遇 。国字头企业：需求稳定但竞争加剧央企、国企因承担国家重要任务，全年人才需求量基本保持原态
，甚至可能因复工复产加速而增加招聘。但疫情导致其他类型企业裁员，大量求职者涌入国字头企业 ，竞争激烈程度显著提升
。

〖伍〗 、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业
、先就业再择业、理性考研深造 、坚持特殊专业备考
，同时保持积极心态并积累行业经验。专注主业与专业，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击 ，但随着防控政策优化
，多数专业方向的业态正逐步复苏 。

〖陆〗、在疫情背景下，应届毕业生面临毕业流程受阻
、就业市场波动等压力 ，焦虑情绪主要源于对未来的不确定感
。

疫情之下,毕业生该怎么选取就业 。

〖壹〗、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业
、理性考研深造、坚持特殊专业备考
，同时保持积极心态并积累行业经验
。专注主业与专业，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击 ，但随着防控政策优化
，多数专业方向的业态正逐步复苏。

〖贰〗 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作 。

〖叁〗
、西部计划、特岗教师：新疆等西部地区教师缺口大，但需注意特岗教师通常要求师范专业或持有教资
。非师范生可优先选取对专业限制较少的岗位 ，或通过“先上岗后考证 ”政策过渡。提升跨行业就业能力：技能复合化：结合原有专业（如市场营销）与新技能（如新媒体运营 、数据分析），拓宽就业范围 。

〖肆〗
、疫情之下找到理想工作的10点建议如下：明确兴趣与能力
，聚焦职业方向不要仅盯着职位名称，而是从自身兴趣和能力出发 ，思考“如果不考虑任何限制
，你会做什么
”
。若一时难以确定，可尝试列出50件能带来乐趣的事件 ，通过分析这些事件挖掘潜在职业方向。例如
，若发现多数事件与创意设计相关，可考虑设计类岗位 。

〖伍〗、相信疫情总会过去 ，机会总会到来。同时
，要学会调整自己的情绪和心态，保持耐心和毅力 ，不断尝试和探索新的求职方式和途径
。综上所述
，疫情之下的求职环境虽然充满挑战，但只要我们灵活应对 、积极调整策略、提升个人竞争力并保持积极心态 ，就一定能够在残酷的社会竞争中脱颖而出，找到适合自己的工作机会。

应届生在疫情下找工作有多难?

应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减
、竞争压力剧增、薪酬预期降低 、心理负担加重等多重困难
，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境 。为应对危机
，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数
。

总结：疫情期就业虽难，但通过技能提升
、方向调整、方式优化和心态管理 ，求职者仍可突破瓶颈。关键在于保持灵活性
，将挑战转化为转型机遇，同时避免盲目跳槽或消极等待 ，而是主动规划 、稳步行动 。

疫情下找工作的难度极大
，求职过程充满变数，容易遭遇虚假招聘
、入职后被裁等困境
。

应届生找工作越来越难 ，主要受行业选取不当和疫情影响导致招聘萎缩两方面因素影响。

疫情期间,新增骑手四成曾是制造业工人?

是的
，2019年，中国快递业务从业人数已突破1000万人 ，餐饮外卖员总数已突破700万人 。2020年的疫情更是加剧劳动力产业间的移动，某平台曾公布数据：疫情期间两个月内新增骑手58万人
，其中40%来自制造业工人
。中国人民大学公共管理学院教授刘昕分析称快递行业有一个特点是，第一上手快 ，第二可以掌控自己挣多少钱
，而现在的年轻人更愿意过一种自己能够掌控的生活。

根据相关数据，2019年 ，中国快递业务从业人数已突破1000万人
，餐饮外卖员总数已突破700万人 。2020年的疫情更是加剧劳动力产业间的移动，某平台曾公布数据：疫情期间两个月内新增骑手58万人 ，其中40%来自制造业工人
。

而且根据外卖平台公布的数据
，在疫情期间两个月内新增的外卖员其中40%的来源于制造业工人。

经调查，近4成新增外卖骑手都来自于工人 ，这是因为外卖人员的工作时间比较自由
，而且这一项工作没有什么技术需要学习，很容易上手 。

020年的疫情更是加剧劳动力产业间的移动 ，某平台曾公布数据：疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人
，成为主要新增骑手的主力军。这其中，美团新增骑手36万人 ，饿了么新增骑手24万人
。制造业招工遇冷、互联网就业火热
，这一冷一热之间，其实是大时代变迁下的人们就业观念的转变。