关于“待岗 ”的七个问题
〖壹〗、待岗期满劳动者正常上岗。待岗期满仍无岗位可提供的 ，双方协商一致解除或劳动者被迫离职（理由是单位未按劳动合同约定提供劳动条件） 。待岗期间内劳动合同期满的 ，单位应期满终止并依法支付经济补偿，符合签订无固定期限劳动合同条件的 ，可参照《劳动合同法》第40条第3项处理 。
〖贰〗 、需要。由于待岗期间 ，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，应正常为待岗员工缴纳社保公积金 。待岗期间需要进行考勤吗？视情况而定 。由于待岗期间 ，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系 ，因此员工需要遵守单位的规章制度和相关规定。
〖叁〗 、法律问题研究-待岗 我国现有法律是否有关于待岗的规定？我国现行法律法规对员工待岗没有明确规定 。
关于延期复工 、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答
延期复工北京地区：2月3日统一复工，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作 。2月3日至7日为灵活工作时间，企业可安排员工上班 ，也可考虑员工意愿后统一调休年假。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月10日复工。
延迟复工的企业 ，2月10日后的工资计算需根据企业实际情况和员工工作状态 ，结合相关政策法规进行综合处理，常见情况如下：安排年休假 、调休假 、病/事假若因当地政府实施隔离措施或其他紧急情况导致企业无法正常开工 ，企业可安排员工使用年休假、调休假、病假或事假 。
延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日 、2月1日 、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日 ，而是因疫情防控临时增加的假期，性质等同于休息日 。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日。休息职工按劳动合同标准支付工资 。
政府强制延迟复工日：企业按劳动合同支付全额工资 。企业自主延长复工日：优先安排年休假 ，工资按正常标准支付；无年休假或员工不同意抵扣的 ，可协商待岗工资（不低于当地最低工资70%）。示例：某省规定2月10日前为强制延迟复工期，企业需支付2月3日-10日全额工资 。
新型肺炎期间待岗的,企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准...
企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 ，这一说法是正确的 ，但具体执行需结合当地政策 。
一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。在此期间，劳动者的社保等依然由单位负担 。
劳动者疫情期间在家待岗 ，在一个工资支付周期内仍然是有工资的 ，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期，则只有生活费 ，没有工资 。若劳动者在此时复工的 ，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资 。
依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
其他省市相关规定北京：居家办公期间的工作时间、劳动报酬 、休息休假等事宜 ，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准（北京市2022年最低工资为2320元/月） 。
疫情管控不能上班,在家还有工资拿?
疫情管控不能上班 ，在家一般是有工资拿的 ，具体工资发放情况需根据不同情形确定，以下为详细说明：员工被隔离观察 、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条，对特定区域人员实施隔离措施时 ，单位不得停止支付隔离期间工作报酬 。
法律分析：有工资 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
在深圳等城市 ，因疫情封控在家的员工 ，若能居家办公，工资待遇应保持不变 。对于无法居家办公的员工 ，则可通过调休或最低工资保障发放工资 。假设员工正常工资为每月10000元 ，合同底薪为2360元。若因疫情封控需居家隔离7天，员工若能居家办公 ，工资待遇不变 ，仍按10000元计算 。
疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资 。
在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间 ，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资 。如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足 ，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。
因疫情在家隔离期间工资应按正常出勤工资发放。具体说明如下：政策依据与核心原则根据相关劳动法规及疫情期间政策，企业需保障员工隔离期间的基本权益 。隔离属于政府要求的防疫措施 ，非员工个人原因缺勤 ，因此企业应视同员工正常出勤，按劳动合同约定支付全额工资 。
