疫情爆发以来,超1000家公司宣布破产,这些公司让人惋惜
〖壹〗、疫情爆发以来，逾千家公司宣布破产 ，这一现象让人惋惜。其中 ，教育 、娱乐 、在线教育、旅游 、金融和装修行业尤为受冲击。这些公司包括兄弟连教育 、北京K歌之王、明兮大语文 、百弗英语 、百程旅行网、美利车金融 、香港许留山 、趣动旅程、悦宝园加盟店 、绘装修等 。教育行业中的兄弟连教育，曾因现金流问题宣告破产 。
〖贰〗 、IT职业培训企业兄弟连教育、主打签证业务的百程旅行网、在线教育品牌明兮大语文等多家企业相继宣布破产。这些企业的破产原因多样 ，但疫情无疑成为了压垮它们的最后一根稻草 。例如 ，兄弟连教育在疫情之前就已显现困窘，而疫情则成为其现金流问题的爆发点 。
〖叁〗 、广东华南口腔医院：5月17日医院管理人以其不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务 、无财产可供分配为由 ，请求宣告其破产。广州南洋肿瘤医院：5月17日广东省广州市中级人民法院公布裁定书显示 ，其管理人提出申请称已完成执行破产财产分配方案工作，清算工作基本完成 ，请求裁定终结破产清算程序 。
由于疫情原因,要被公司裁员了?
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员 ，但是应当尽量不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。
综上所述，疫情期间企业不能随意裁员 ，企业裁员需符合法律规定 。如果企业因疫情导致生产经营困难并需要进行裁员 ，应当遵循相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和公正性，并向被裁员工支付合理的经济补偿 。同时 ，企业也应当积极寻求其他方式调整劳动关系 ，以减轻经营压力并保障员工权益。
这几年因为疫情好多公司都是亏损的，员工普遍会面临公司裁员的问题 。当你知道公司就要裁员的时候 ，没有必要因为这个消息而焦虑 ，因为一个人不可能一辈子在一家公司工作，你迟早会面临这个问题 。你需要调整自己的心态 ，找回真实的自己。
因为疫情被辞退肯定是不合法的形为 ，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资 ，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。
互联网行业裁员现象及原因裁员现象普遍：从 2021 年下半年开始 ，多家互联网大厂先后传出部门优化 、裁员等消息，动辄 10%甚至 30%的裁员比例 。例如在某大厂工作 3 年的李宇洋 ，于 2022 年 3 月 21 日收到裁员通知 ，因疫情原因，签协议、谈赔偿等流程都在线上进行 。
公司因疫情不发工资怎么办
法律分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职 ，并要求支付赔偿金 ，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法 ，员工个人只能选取接受或者可以提出离职 ，但没有赔偿金 。
法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据 ，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班 ，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁 。
用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资 。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。
但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资。
疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划 。
