员工因工作感染新冠算不算工伤?工资应该怎么付?

员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付 。

员工因工作感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员），企业应正常支付工资
。员工因工作感染新冠是否算工伤 根据相关政策规定
，员工因工作感染新冠是否算工伤主要取决于其职业身份。

上班“阳”了是否算工伤医护及相关工作人员：如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作 ，感染新冠的应当认定为工伤 。其他人员：其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的
，一律不能算工伤
。

疫情期间社保怎么办?

〖壹〗 、疫情期间社保处理需根据个人就业状态采取不同措施，在家办公者由单位正常缴纳 ，未重新入职者可选取居民险或正规代缴方式参保。在家办公人员的社保处理北京市人社局明确规定
，企业要求职工通过网络
、电话等灵活方式在家上班的，需按照正常工作期间的工资收入支付工资 ，社保由用人单位按照正常上班标准参保 。

〖贰〗、协商延迟缴费：若因企业经营困难导致社保断交
，可与用人单位协商，利用政策允许的缓缴期限（如疫情期间部分地区允许企业缓缴3-6个月）暂时维持社保状态
。特殊情况处理断交后的补缴 医疗保障：部分地区允许断交3个月内补缴 ，补缴后次月恢复医保待遇；超过3个月需重新累计缴费年限。

〖叁〗 、疫情期间西安社保卡业务办理可通过“网上办、掌上办 ”优先处理
，非急事延后办，急事预约办 。具体指南如下：网上办
、掌上办西安市人社局已开通功能完善的社保卡“网上办
”“掌上办”服务平台 ，提供“不出门、不见面 ”的服务，多个网上办事平台均可办理社会保障卡相关业务
。

〖肆〗 、提交补缴申请：向当地社保经办机构提交补缴申请
，并提供相关证明材料，如身份证
、社保缴费记录等。审核与缴费：经社保经办机构审核通过后 ，按照规定的金额和期限缴纳补缴费用 。补缴可能会涉及滞纳金
，具体金额和计算方式需根据当地规定确定
。

疫情时给单位减免职工社保,如果补偿给员工

〖壹〗、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险 、失业保险
、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免 。

〖贰〗、收到社保减免退款时企业收到社保部门退还的减免款项时，需区分单位承担部分和个人承担部分
。单位部分原已计提但未缴纳 ，退款后需冲减负债；个人部分若已从员工工资中代扣但未缴纳
，退款后需冲减负债或退还员工。

〖叁〗 、疫情期间社保补贴的会计分录需分两步处理，具体如下：企业收到社保补贴时当企业收到政府或相关部门发放的社保补贴款项时 ，需通过“银行存款”科目记录资金流入
，同时以“其他应付款
”科目暂挂款项，表明该资金需后续转付给员工 。

〖肆〗
、会计分录为：借：银行存款贷：营业外收入此处理方式适用于企业将退回的社保费视为非日常经营活动产生的收益 ，例如政府因疫情给予的直接补助或减免，符合《企业会计准则第16号——政府补助》中“与收益相关的政府补助”的定义。

〖伍〗、疫情免缴社保全额退回的会计分录处理如下：企业收到社保全额退回时的会计分录当企业因疫情免缴政策收到社保部门全额退回的款项时
，需将退回金额分别计入“银行存款 ”“应付职工薪酬——社保费用（单位部分）
”和“其他应付款——社保费用（个人部分）”科目
。

医务工作者感染新冠作为工伤怎么赔偿

〖壹〗 、医务工作者感染新冠被认定为工伤后，赔偿需依据《工伤保险条例》及地方实施细则 ，通过法定程序申报并核算具体金额
，可通过政务APP辅助计算赔偿金额。具体说明如下：赔偿依据根据《工伤保险条例》及地方实施细则，医务工作者在履职期间感染新冠病毒 ，若被认定为工伤
，可享受工伤保险待遇 。

〖贰〗
、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付
。

〖叁〗、转医院治疗：员工居家隔离后因病情严重转到医院治疗的
，在医院治疗过程中按照医疗期计算，发放病假工资。病假证明开具：员工感染新冠肺炎需向单位和所在社区报告 ，社区可为员工出具居家隔离相关证明 。

〖肆〗 、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还
。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

〖伍〗、工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中
，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的 ，应认定为工伤 。

权威解答:疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?

〖壹〗
、退费方式：多缴的费款由税务、人社 、医保部门直接退至企业原缴费账户
，无需企业提供退费账号
。若因账号问题退费失败，相关部门会联系企业更新账号。手续简化：中小微企业多缴的企业养老
、失业、工伤保险费 ，由人社 、税务部门直接退费
，无需申请；大型企业可根据选取直接退费或冲抵后续缴费 。

〖贰〗
、阶段性减免企业养老、失业 、工伤保险单位缴费：除湖北外，2月至6月对中小微企业免征三项费用 ，2月至4月对大型企业减半征收；湖北省2月至6月对各类企业免征
。6月底前企业可申请缓缴住房公积金
，期间公积金贷款不作逾期处理。企业职工延期办理退休申报：可延期办理，审核后自次月起补发养老金 。

〖叁〗
、查询方式：拨打12366税务热线 ，或登录省税务局官方网站获取详细政策。社保费减免政策 单位参保：可享受阶段性减免养老、工伤 、失业三项社会保险的单位缴费部分
。个人参保：可自主选取缴费基数（档次）和缴费时间；受疫情影响未能按时办理参保登记的
，可补办登记且不影响待遇。办理方式：直接前往当地社保部门 。

〖肆〗
、政策性减免导致单位缴费为“0 ”阶段性减免社保费政策 在特殊时期（如疫情期间），国家或地方政府可能出台阶段性减免企业社保缴费的政策
。例如 ，2020年人社部、财政部 、税务总局联合发布通知，对中小微企业免征2020年2月至12月的养老、失业
、工伤保险单位缴费部分。

〖伍〗、做好服务工作：要求航空公司配合防控要求做好客票退改服务；要求机场加强与地方春运机构对接
，做好抵离旅客交通衔接和航班不正常情况下的旅客服务 。交通运输部门行前引导：与多部门协作，引导务工人员错峰返乡返岗 、高校学生避峰放假开学
、旅游景区限量预约错峰接待 ，组织“点对点
”运输
。

疫情之下的“工伤 ”认定问题

疫情之下“工伤
”认定会遇到因工作原因感染新冠、志愿者志愿活动感染 、居家办公期间感染
、上下班途中感染能否认定工伤等问题；被认定为“工伤”后可享受停工留薪期待遇、伤残待遇 、继续治疗享受工伤医疗待遇等。

疫情期间居家办公发生意外
，能否认定为“工伤 ”，需结合具体情形判断 ，近来法律法规尚无统一明确规定
，但部分情形可参照工伤认定标准处理 。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准，工伤需满足“工作时间
、工作地点、因履行工作职责
”三个核心要素
。

细化特殊时期工伤认定标准：针对疫情防控等特殊时期 ，应出台更加细化和具有针对性的工伤认定标准。充分考虑医护人员工作的特殊性
，如工作强度大 、工作时间和地点不固定等因素，明确在特殊情况下如何认定工伤 ，避免出现类似刘文雄医生这样因传统标准不适用而无法认定工伤的情况 。

工伤认定问题：在新冠肺炎预防和救治工作中
，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇
。其他人员在工作过程中感染新冠肺炎的
，是否认定为工伤，需根据其是否因履行工作职责而感染等因素综合判断。