疫情期间工资降薪通知怎么写
写清事实即可 ，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的 ，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致 。值得提出的是 ，用人单位做出调整之后 ，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致 。 写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。
经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放 ，但是不低于劳动合同约定的金额 。如劳动合同中对工资标准没有约定或者约定不明的 ，按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于当地政府公布的最低工资标准 。减薪时间视市场回暖情况决定。其他事项另行决定。
疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
员工可要求企业提供的证明文件疫情期间工资发放通知：能直观体现工资发放的相关规定和情况 。工会关于降薪的会议纪要：记录工会在降薪事宜上的讨论和决策过程。成立职代会的文件：证明职代会的合法性和存在 。职工代表花名册：明确参与协商的职工代表身份 。
保留证据：保存与劳动者协商的记录（如邮件、签字文件），避免单方面通知降薪。临时性措施：可考虑通过缩短工时 、轮岗轮休等方式降低用工成本 ，而非直接降薪 。本案的启示劳动者权益保护：即使疫情期间 ，用人单位也不得擅自变更劳动合同核心条款 。劳动者应保留工资条 、降薪通知等证据，及时维权。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
阳了以后休假扣工资吗?
也就是说，劳动者“阳了” ，居家隔离期间 ，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。
不会 。员工患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。
居家隔离期间 ，用人单位也应当正常支付其工资待遇 ，与出勤相关的餐补 、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是 ，如果劳动者居家隔离期间 ，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资 。
结束隔离仍请病假的 ，按照单位病假管理制度执行 ，并支付病假工资 。症状较轻，不影响正常工作的 ，单位可安排员工居家办公 ，并按正常出勤支付报酬。 注：在协商一致，即员工同意或不反对的情况下 ，适当降低员工居家期间的工资待遇 ，调整后的工资标准不得低于本市最低工资标准，法律也并不禁止 。
上班“阳 ”了是否算工伤需分情况 ，医护及相关工作人员因履行预防和救治工作感染的算工伤 ，其他人员不算；居家隔离期间工资按正常标准发放，病情严重转医院治疗按医疗期发工资 ，企业不得强制员工休病假 。
因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
