腾讯因为疫情再次裁员:为转型降本再对PCG等事业部动刀,各大事业部裁员...

〖壹〗、腾讯近期确实进行了裁员，涉及多个事业群 ，PCG（平台与内容事业群）是其中之一
，但并非仅针对PCG，裁员比例总体约10% ，涉及近2000人
，赔偿标准为“N+3”或“N+1+2个月找工作时间 ”。以下是详细信息：裁员范围与比例：腾讯近来大部分事业群都在裁员，包括腾讯云 、游戏业务
、广告业务、内容业务（如PCG）等 ，投资部门暂未裁员 。

〖贰〗 、裁员核心逻辑：业务驱动
，非年龄或比例导向裁员依据：腾讯明确表示，此次调整以业务需求为核心 ，而非年龄或传闻中的30%比例
。例如，PCG（平台与内容事业群）和CSIG（云与智慧产业事业群）因业务发展未达预期
，成为优化重点；而IEG（互动娱乐事业群）等盈利核心部门受影响较小。

〖叁〗
、腾讯此次裁员是顶层反思推动的结果，旨在放慢速度、降低成本和主攻重点业务 。PCG和CSIG作为过去三年腾讯员工急速膨胀的主要推动者 ，也成为了裁员比例和绝对数量比较多的两个事业群
。虽然裁员过程中出现了一些不和谐的声音和方式
，但腾讯仍在努力平衡成本控制和业务发展的关系。

〖肆〗 、腾讯体育隶属于腾讯PCG（平台和内容事业群）旗下的在线视频事业部（OVBU） 。今年3月，36氪从多名接近腾讯的人士处获悉 ，从去年年底至今
，腾讯多个事业群正在进行人员缩减，裁员动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群）
。 根据当时在脉脉流传的说法 ，腾讯此轮裁员比例将会高达30%。

理想汽车被曝疫情期间违规裁员

〖壹〗
、理想汽车员工“祝公司早日倒闭
”的言论
，反映出其在离职过程中遭遇了严重不满，主要源于疫情期间被裁员、离职流程受阻以及无法取回个人物品等不公正对待 。以下是对此事件的详细分析：员工遭遇的具体问题疫情期间裁员：根据网传聊天截图 ，该理想汽车员工控诉公司在疫情期间无视国家政策进行裁员。

〖贰〗 、被裁员工控诉理想汽车疫情期间违规裁员
，一名理想汽车企业系统部的员工控诉公司无视国家政策，在疫情期间进行裁员 ，自己在被公司裁了后还不允许拿回自己的物品
。被裁员工控诉理想汽车疫情期间违规裁员。

〖叁〗、理想汽车被曝疫情期间违规裁员，多位企业系统部被裁员工表示
，最近1-2周自己和身边的同事突然被通知：公司业务调整，将协商解除与他们的劳动关系 。理想汽车被曝疫情期间违规裁员
。

〖肆〗
、理想汽车：可能由于内部决策流程不够完善或对合规性重视程度不足 ，导致在裁员过程中存在一些不规范的行为。为了避免因违规操作引发法律纠纷和监管处罚
，企业选取秘密进行裁员，试图在不被外界察觉的情况下完成人员调整 。

〖伍〗、理想汽车被曝裁员超5600人 ，涉及多部门调整
，或为战略优化与成本控制举措
。以下是详细信息：裁员规模与比例根据2023年财报数据，理想汽车员工总数近16万人 ，此次优化比例超过18%
，涉及员工数量超5600人。这一规模在汽车制造行业中较为罕见，尤其是对一家处于快速发展阶段的企业而言 ，属于重大人事变动 。

〖陆〗 、传闻核心内容：5月13日
，社交平台流传多条关于理想汽车裁员的预告，声称裁员涉及北京地区 ，预计在6月中旬进行
。部分爆料甚至详细描述了裁员规模及具体时间节点，引发外界关注。

疫情期间不允许辞退员工吗

公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。

法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。

法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情 ，那么就可以依法的辞退
，从而不需要承担相应的法律责任。

公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。

法律分析： 本次肺炎疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系
，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时 ，需要递交书面的材料
，并需要向仲裁委提交劳动合同，月收入流水和用人单位辞退通知等证据
。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。

受疫情影响?多家知名药企,宣布裁员!

受疫情 、资金流压力
、企业转型以及医改政策等多重因素影响，多家知名药企近期纷纷宣布裁员 ，这一举措在行业内引起了广泛关注 。Orchard Therapeutics裁员四分之一 总部位于英国的基因治疗公司Orchard Therapeutics在5月7日宣布
，已裁减约四分之一的员工，即约63人
。

近期多家药企裁员情况属实 ，涉及以岭药业、哈药 、M司
、小S司、小B司及一家互联网医疗公司（Y司）
，裁员原因包括业绩波动 、合规问题
、集采影响、架构调整及公司亏损等。具体如下：以岭药业 裁员背景：2020年因连花清瘟胶囊销量激增，公司曾扩招销售人员；但近期业绩回落 ，需优化团队 。

裁员的必然性与行业影响财务驱动：新冠产品收入占比过高（2022年辉瑞总营收1003亿美元
，新冠产品贡献567亿美元），需求骤降后 ，裁员成为快速削减成本的直接手段
。

疫情期间辞退员工补偿有哪些规定?

〖壹〗 、向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下
，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。

〖贰〗、疫情期间被裁员的员工需要支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定
，用人单位依据上述第三十六条
、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿 。第四十七条规定 ，对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿
，每满一年支付一个月的工资
。

〖叁〗 、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

〖肆〗
、依据《劳动合同法》规定 ，若单位合法解除劳动关系
，需支付经济补偿
。补偿标准：员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。不满六个月支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年 ，按一年计算 。违法辞退的赔偿：若单位非依法解除劳动合同
，即属于违法辞退，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金
。

〖伍〗、法律分析：按照国家规定 ，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工
，即使是试用期员工也是一样的。但是，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定
，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿 。